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attraverso la metodologia Habit Management spiegata e sperimentata in questo innovativo corso – unico nel suo genere – i partecipanti acquisiscono la capacità di eliminare o modificare le abitudini depotenzianti, imparando ad introdurre nuove abitudini propedeutiche ai risultati che si vogliono ottenere a livello individuale e aziendale.

Obiettivi

 Eliminare o modificare abitudini depotenzianti a livello individuale e aziendale

 Progettare abitudini potenzianti a livello individuale e aziendale

 Eliminare o modificare abitudini depotenzianti a livello organizzativo

 Progettare abitudini potenzianti a livello organizzativo

 Mantenere nel tempo le nuove abitudini, individuali ed organizzative INGEGNERIA DELLE ABITUDINI MINDSET Identificare, gestire e progettare abitudini a livello individuale ed organizzativo

 Il ruolo chiave delle abitudini in azienda

 Architettura di una abitudine: segnali, comportamenti e gratificazioni

 Come elaborare un progetto di modifica o creazione di una nuova abitudine individuale

 Come elaborare un progetto di modifica o creazione di una nuova abitudine organizzativa Abitudini e produttività

 Produttività estrema come abitudine e come contromisura più efficace allo stress negativo

 Routine individuali per massimizzare la produttività dei singoli

 Routine organizzative per massimizzare la produttività dei team

 Analisi e modellizzazione di persone «best in class» nell’adozione di abitudini individuali ad alto impatto per la produttività estrema

 Analisi e modellizzazione di aziende «best in class» nell’adozione di abitudini organizzative ad alto impatto per la produttività estrema Abitudini e relazioni

 Il Coaching come nuova abitudine relazionale capo-collaboratore in azienda

 L’abitudine chiave nelle relazioni: generare energia emozionale positiva intorno a sé

 L’abitudine più potente nelle relazioni: delegare il 70% di ciò che si fa

 Analisi e modellizzazione di persone «best in class» nell’adozione di abitudini individuali ad alto impatto per le relazioni

 Analisi e modellizzazione di aziende «best in class» nell’adozione di abitudini organizzative ad alto impatto per le relazioni Abitudini e strategie di business

 Abitudine al cambiamento: come creare e far prosperare aziende visionarie in un mondo che cambia rapidamente.

 Abitudini e Strategy Deployment: come creare Mission e Vision in grado di innescare abitudini individuali ed organizzative potenzianti.  Come creare Piani Strategici che favoriscano l’eliminazione di abitudini organizzative depotenzianti, incrementino la capacità di trasformazione a tutti i livelli e garantiscano il bilanciamento ottimale tra prestazioni elevate e grande benessere in azienda.

Essential in azienda

Programma di formazione in azienda dal cliente e piano a distanza online ( accompagnamento della durata di 2 mesi )

• 1 giornata di 7-8 ore in azienda dal cliente
• più PIANO di 2 MESI a distanza online per la messa in pratica
• Accompagnamento telefonico o videconferenza 2 volte al mese per la durata indicativa di 2mesi

Investimento valido per 1 persona - max 1 partecipante

L'investimento ammonta per l'insieme a chf 2'399.--

( investimento per 1 max 2 persone per una durata di 2 mesi )

Ritorno sull'investimento moltiplicato per X grazie al coaching

perché scegliere noi:

• Il nostro principale obbiettivo è raggiungere la soddisfazione del cliente e assisterlo personalmente dall’inizio alla fine del progetto
• Da 24 anni Conosciamo molto bene il territorio ed il mercato Ticinese
• Ci poniamo in modo semplice e pratico
• Prima di proporre un servizio facciamo un’analisi attenta delle reali esigenze del cliente e dei suoi obbiettivi
• Ci occupiamo noi di tutto, al cliente il solo piacere di vedere il suo progetto realizzato!

Perché?

Crediamo che le persone debbano essere aiutate ad esprimere il meglio di sé stesse e a tirare fuori il proprio vero potenziale

"è la possibilità di realizzare un sogno a rendere la vita entusiasmante " Paulo Coelho