• Fornire il giusto mindset e le competenze richieste per avere successo e raggiungere un livello superiore di risultati nei prossimi 5 anni e oltre
• Sviluppare leader che padroneggino le capacità di pensare in grande ed adattarsi velocemente, tradurre la strategia in un lavoro che abbia significato, essere coach per guidare le persone verso performance eccellenti

• Le sfide della leadership oggi
• Nuove aspettative, nuovi mindset e nuovi comportamenti
• I driver del coinvolgimento per ottenere l'engagement dei collaboratori
• I 4 ruoli essenziali per aumentare l'engagement e ottenere i risultati desiderati

Ispirare fiducia

• Un nuovo mindset: creare intenzionalmente una cultura ad alta fiducia attraverso un processo inside out
• carattere e competenza del leader per creare fiducia
• leadership della fiducia come competenza
• Le trust action da implementare per aumentare la propria credibilità
• Capire come creare intenzionalmente una cultura della fiducia.

Creare una vision

• Un nuovo mindset: coinvolgere le persone del proprio team in un lavoro che abbia valore e significato
• Vision, mission e strategia: come creare un collegamento strategico con le esigenze degli stakeholder dell'azienda, la vision e la mission dell'azienda e con le strategie chiave dell'azienda
• Creare la vision del team: come andare oltre una visione operativa e funzionale guidando il team verso un contributo significativo e di valore

Eseguire la strategia

• Un nuovo mindset: il successo reale non deriva dalla strategia, ma dai sistemi
• Organizzare al meglio il team e le risorse
• Allineare i Six Rights: le persone giuste, la struttura giusta, i compensi giusti, le risorse giuste, le decisioni giuste, i processi giusti
• L'execution per garantire la realizzazione della strategia
• Le 4 discipline dell'Execution ®:
  • focalizzarsi su ciò che è davvero importante
  • agire sulle misure Lead
  • tenere uno scorebord coinvolgente
  • creare una cadenza di responsabilità

Allenare il potenziale

• Un nuovo mindset: un leader efficace crea altri leader
• Identificare il potenziale nei propri collaboratori
• Costruire e sviluppare le capacità di ognuno
• Allenare e migliorare la performance con il paradigma della persona a tutto tondo
• Come usare al meglio il metodo del feedback
• Le competenze chiave del coaching per il leader
• Il metodo del coaching: le 5 fasi per costruire uno sviluppo sostenibile

analisi progettuale DeliveryAction PlanFinal meeting

Le fasi progettuali

Ogni progetto viene progettato e sviluppato sulla base delle esigenze specifiche del cliente e può prevedere diverse fasi e tempistiche:

Modello 70:20:10

Learning by Doing

Attraverso la pratica, le attività quotidiane, ciò che osserviamo, leggiamo e sperimentiamo

Learning by Interacting

Attraverso gli scambi quotidiani (sia in presenza che a distanza) feedback e tutoring

Learning by Training

Attraverso le attività di formazione e le sessioni di coaching

Essential in azienda

Programma di formazione in azienda dal cliente e piano a distanza online ( accompagnamento della durta di 2 mesi )

• 1 giornata di 6-7ore in azienda dal cliente
• più PIANO di 2 MESI a distanza online per la messa in pratica
• Accompagnamento telefonico o videconferenza 2 volte al mese per la durata indicativa di 2 mesI

Investimento valido per 1 persona

L'investimento ammonta per l'insieme a chf 999.--

( investimento per 1 persona )

Ritorno sull'investimento moltiplicato per X grazie al coaching

perché scegliere noi:

• Il nostro principale obbiettivo è raggiungere la soddisfazione del cliente e assisterlo personalmente dall’inizio alla fine del progetto
• Da 24 anni Conosciamo molto bene il territorio ed il mercato Ticinese
• Ci poniamo in modo semplice e pratico
• Prima di proporre un servizio facciamo un’analisi attenta delle reali esigenze del cliente e dei suoi obbiettivi
• Ci occupiamo noi di tutto, al cliente il solo piacere di vedere il suo progetto realizzato!

Perché?

Crediamo che le persone debbano essere aiutate ad esprimere il meglio di sé stesse e a tirare fuori il proprio vero potenziale

"è la possibilità di realizzare un sogno a rendere la vita entusiasmante " Paulo Coelho